A munkáltató tevékenység akkor idényjellegű ha:

A munkáltató tevékenysége idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik (MT 90.§. c).). Tehát nem a munkáltató gazdasági érdeke vagy a felek megállapodása határozza meg az idényjelleget, hiszen hiába is akarnánk márciusban szőlőt szüretelni, vagy augusztusban korcsolya pályát nyitni. Ebből fakadóan az tevékenység idényjellegét nem a munkáltató által előidézett körülmények (megrendelői/beszállítói igények) teremtik meg, hanem a munkáltató által nem befolyásolható külső körülmények.