Előfordulhat, hogy egy új lehetőség, költözés, családi ok vagy egyszerűen a változás iránti igény miatt úgy döntesz, hogy munkahelyet váltasz. Bár a felmondás sokak számára kellemetlen helyzet, ha tisztában vagy a szabályokkal, a folyamat egyszerűen és korrekt módon lebonyolítható.

Nézzük meg, mire érdemes figyelni munkavállalóként, ha szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat!

Próbaidő alatt vagy?

Ha még próbaidő alatt állsz, más szabályok vonatkoznak rád.

A próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. Erről részletesen korábbi cikkünkben írtunk.

Ha már letelt a próbaidő, az alábbi szabályokat érdemes ismerned.

Hogyan kell felmondani a próbaidő letelte után?

A munkavállalói felmondást minden esetben írásba kell foglalni és olyan módon kell átadni vagy elküldeni, amelynek átvétele a későbbiekben igazolható.

A felmondásban elegendő egyértelműen közölni, hogy meg kívánod szüntetni a munkaviszonyodat. A munkavállalónak nem kötelező megindokolnia a döntését.

Payrollers Tipp: Bár az indokolás nem kötelező, a kulturált és korrekt kommunikáció sokat segíthet a későbbi szakmai kapcsolatok megőrzésében.

Mennyi a felmondási idő?

A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő főszabály szerint 30 nap.

A munkaszerződés ennél hosszabb felmondási időt is meghatározhat, de annak időtartama legfeljebb 6 hónap lehet. Felmondás előtt érdemes előkeresned a munkaszerződésedet és tájékozódni, hogy tartalmaz-e eltérő megállapodás esetedben.

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik.

Kell dolgozni a felmondási idő alatt?

Igen.

A munkavállaló a felmondási idő alatt köteles munkát végezni, kivéve, ha a munkáltató ettől eltekint.

Fontos különbség, hogy míg munkáltatói felmondás esetén kötelező a munkavállalót a felmondási idő egy részére felmenteni a munkavégzés alól, munkavállalói felmondásnál ilyen kötelezettség nincs.

Mi történik a szabadságokkal?

A ki nem adott szabadságokat a munkáltatónak lehetőség szerint a munkaviszony megszűnése előtt kell kiadnia. Ha erre már nincs lehetőség, a bent maradt szabadságokat pénzben meg kell váltani.

Mikor szűnik meg a munkaviszony?

A munkaviszony a felmondási idő utolsó napján szűnik meg. Ekkor a munkáltatónak a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig ki kell adnia a szükséges igazolásokat és el kell számolnia a munkavállalóval.

Mire figyelj felmondás előtt?

• Nézd át a munkaszerződésedet, különösen a felmondási időre vonatkozó részt.
• Gondold át, mikor szeretnél az új munkahelyeden kezdeni.
• Írásban add át a felmondásodat és őrizd meg annak egy példányát.
• Ellenőrizd a ki nem vett szabadságaid számát.
• Kérdezz rá időben a kilépő papírok átadásának módjára.

Röviden összefoglalva

• a munkavállalói felmondást írásban kell benyújtani;
• a munkavállalónak nem kell megindokolnia a felmondását;
• a felmondási idő főszabály szerint 30 nap;
• a felmondási idő alatt általában dolgozni kell;
• a ki nem adott szabadságokat a munkáltatónak rendeznie kell.

A felmondás sokszor egy új szakmai fejezet kezdete. Ha szeretnéd teljes biztonsággal, szabályosan elkészíteni a felmondásodat, ingyenesen letölthető mintadokumentumunk segítségével néhány perc alatt elkészítheted a szükséges nyilatkozatot. A dokumentumot INNEN töltheted le.