Hogyan mondhatsz fel a munkavállalódnak munkáltatóként

Munkáltatóként előfordulhat, hogy egy munkaviszony fenntartása már nem lehetséges vagy nem indokolt. Ilyenkor fontos, hogy a felmondás jogszerűen történjen, hiszen egy hibásan közölt felmondás komoly munkaügyi vitákhoz vezethet.

Nézzük meg, mire kell figyelni, ha munkáltatóként szeretnéd megszüntetni egy munkavállaló munkaviszonyát.

Első és legfontosabb: a felmondást indokolni kell

A munkáltatói felmondás egyik legfontosabb sajátossága, hogy azt minden esetben indokolni kell.

Az indoklásnak:

• valósnak kell lennie;
• világosnak kell lennie;
• okszerűnek kell lennie.

Nem elegendő például annyit írni, hogy: „a munkavállaló munkájával nem vagyunk elégedettek”.

Az indoknak konkrétan meg kell mutatnia, hogy miért nem kívánja a munkáltató fenntartani a munkaviszonyt.

Milyen okból lehet felmondani?

A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás indoka összefügghet:

• a munkavállaló magatartásával;
• a munkavállaló képességével;
• a munkáltató működésével.

Példák munkavállalóhoz kapcsolódó okokra

• tartósan nem megfelelő munkavégzés;
• együttműködési problémák;
• a munkakör ellátásához szükséges készségek hiánya;

Példák a munkáltató működésével összefüggő okokra

• létszámcsökkentés;
• szervezeti átalakítás;
• egy munkakör megszüntetése;
• gazdasági okok miatti racionalizálás.

Hogyan kell közölni a felmondást?

A felmondást minden esetben írásba kell foglalni. A felmondás akkor válik hatályossá, amikor azt a munkavállaló részére megfelelően közlik. Az átadás történhet személyesen vagy elektronikus úton is, ha ehhez a közlési módhoz a munkavállaló előzetesen írásban hozzájárult.

Payrollers Tipp: A felmondás két példányban szükséges elkészíteni és mind a két félnek rendelkeznie kell egy aláírt példánnyal.

Mennyi a felmondási idő?

Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő főszabály szerint 30 nap.

A felmondási idő azonban a munkaviszonyban töltött évek számától függően meghosszabbodik.

• 3 év után +5 nap;
• 5 év után +15 nap;
• 10 év után +25 nap;
• 15 év után +30 nap;
• 18 év után +40 nap;
• 20 év után +60 nap.

Fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól?

Igen. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő legalább felére kötelező felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Erre az időszakra távolléti díj jár.

A felmentés időszakát a munkáltató határozza meg, azonban legalább két részletben kell biztosítani.

Mikor jár végkielégítés?

Nem minden felmondás esetén jár végkielégítés. A munkavállaló akkor lehet jogosult rá, ha legalább 3 éve fennáll a munkaviszonya az adott munkáltatónál. A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függően változik.

• 3 év utána 1 havi
• 5 év után 2 havi
• 10 év után 3 havi
• 15 év után 4 havi
• 20 év után 5 havi
• 25 év után 6 havi végkielégítés jár.

Vannak felmondási tilalmak?

Igen. A munkáltató bizonyos esetekben nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt. Ilyen például:

• a várandósság időtartama (ha a munkavállaló tájékoztatta erről a munkáltatót);
• a szülési szabadság időtartama;
• a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama;
• az önkéntes tartalékos katonai szolgálat időtartama
• nyugdíj előtt

Payrollers Tipp: A felmondási védelem fennállását mindig érdemes ellenőrizni a felmondás közlése előtt, mert egy jogellenes felmondás jelentős anyagi kockázatot jelenthet a munkáltató számára.

Mi történik a munkaviszony végén?

A munkáltatónak:

• el kell számolnia a munkavállalóval;
• ki kell fizetnie a járó munkabért és egyéb járandóságokat;
• meg kell váltania a ki nem adott szabadságot;
• ki kell adnia a szükséges kilépő dokumentumokat.

Ezeket legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig kell teljesíteni.

Röviden összefoglalva

• a munkáltatói felmondást mindig írásba kell foglalni;
• a felmondást kötelező megindokolni;
• az indoklásnak valósnak és okszerűnek kell lennie;
• a munkavállalót a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól;
• bizonyos esetekben végkielégítés is járhat;
• a felmondási tilalmakat minden esetben ellenőrizni kell.

A munkáltatói felmondás az egyik legnagyobb körültekintést igénylő munkajogi nyilatkozat. Egy hiányos vagy hibás dokumentum később komoly jogvitát eredményezhet. Ha szeretnél egy használható mintát, amely segíthet a felmondás megfelelő elkészítésében, töltsd le ingyenes munkáltatói felmondás mintadokumentumunkat INNEN.