Próbaidő – mire ad lehetőséget a munkáltatónak és a munkavállalónak

 

Mire ad lehetőséget a munkáltatónak és a munkavállalónak?

Új munkahelyre lépni mindig izgalmas időszak. Akár munkavállalóként kezdünk új pozícióban, akár munkáltatóként veszünk fel új kollégát, mindkét fél számára fontos, hogy kiderüljön: valóban jó döntés volt-e az együttműködés.

Ezt a célt szolgálja a próbaidő intézménye.

Nézzük meg, mit jelent pontosan a próbaidő, mennyi lehet a hossza, és milyen jogok illetik meg a feleket ebben az időszakban.

 

A próbaidő lehetőséget biztosít arra, hogy:

• a munkáltató megismerje az új munkavállaló szakmai tudását és munkavégzését;
• a munkavállaló eldöntse, hogy megfelelő-e számára a munkakör, a munkakörnyezet és a munkahelyi kultúra.

A próbaidő tehát nem csak a munkáltató érdekeit szolgálja, hanem a munkavállaló számára is egyfajta „ismerkedési időszak”.

Kötelező próbaidőt kikötni?

Nem. A próbaidő kizárólag akkor érvényes, ha arról a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodnak. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz próbaidőt, akkor az nem jön létre automatikusan.

Mennyi lehet a próbaidő hossza?

A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő legfeljebb három hónap lehet, azonban kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidő is kiköthető.

Payrollers tipp: Szerződéskötés előtt érdemes tájékozódni arról, hogy a munkáltatónál van-e kollektív szerződés, illetve, ha igen, akkor mit tartalmaz.

Fontos tudni, hogy a próbaidőt a munkaviszony kezdetekor kell kikötni. Utólag már nem lehet érvényesen megállapodni róla.

Megszüntethető a munkaviszony próbaidő alatt?

Igen. A próbaidő egyik legfontosabb sajátossága, hogy annak időtartama alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Ehhez:

• nem szükséges indokolás;
• nincs felmondási idő;
• nincs végkielégítés.

A megszüntetésről elegendő egy írásbeli nyilatkozat.

Mi történik, ha a próbaidő utolsó napján közlik a megszüntetést?

A munkaviszony megszüntetése akkor is jogszerű lehet, ha a nyilatkozatot a próbaidő utolsó napján adják át.

A lényeg, hogy a megszüntetés közlésére még a próbaidő tartama alatt kerüljön sor. Fontos továbbá, hogy a munkaviszony megszüntetését minden esetben írásban kell közölni.

Betegség vagy táppénz meghosszabbítja a próbaidőt?

Nem. A próbaidő időtartama főszabály szerint nem hosszabbodik meg attól, hogy a munkavállaló keresőképtelenné válik vagy betegállományba kerül. A munkaviszony próbaidő alatt akkor is megszüntethető azonnali hatállyal, ha a munkavállaló éppen betegállományban van.

Jár szabadság próbaidő alatt?

Igen. A próbaidő alatt dolgozó munkavállaló ugyanúgy jogosult szabadságra, betegszabadságra, táppénzre és minden egyéb munkaviszonyból eredő jogra, mint bármely más munkavállaló.

Mire érdemes figyelni munkavállalóként?

• Olvasd el figyelmesen a munkaszerződésedet.
• Ellenőrizd, hogy szerepel-e benne próbaidő.
• Kérdezz rá a munkakörrel kapcsolatos elvárásokra.
• Ha úgy érzed, hogy a munkahely mégsem megfelelő számodra, próbaidő alatt egyszerűbben válthatsz.

Röviden összefoglalva

• a próbaidő nem kötelező;
• csak a munkaszerződésben kikötve érvényes;
• főszabály szerint legfeljebb 3 hónap lehet;
• próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető;
• a munkavállalót a próbaidő alatt is megilletik a munkaviszonyból eredő jogok.

A próbaidő célja nem a bizonytalanság fenntartása, hanem annak eldöntése, hogy a munkáltató és a munkavállaló hosszú távon is megfelelő partnerei lehetnek-e egymásnak. Ha próbaidő alatt szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat, de nem vagy biztos benne, hogyan fogalmazd meg a nyilatkozatot, töltsd le ingyenes mintadokumentumunkat. A dokumentum letöltésére ITT van lehetőség.