Kismamás sorozatunk – Munkába való visszatérés
Visszatérés a munkába GYED és GYES után
Mire figyelj kismamaként?
A gyermekgondozási időszak vége sok család számára újabb fontos mérföldkő. A munkába való visszatérés azonban nemcsak szervezési kérdés, hanem számos munkajogi és bérszámfejtési szabály is kapcsolódik hozzá.
Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat arról, hogyan történik a fizetés nélküli szabadság megszüntetése, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak, és mi történik a felhalmozott szabadságokkal.
A visszatérés első lépése: a fizetés nélküli szabadság megszüntetése
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság nem szűnik meg automatikusan. Ez az az időszak, amely alatt a szülő jellemzően GYED-ben, majd GYES-ben részesül. Ha ismét munkába szeretnél állni, ezt írásban kell jelezned a munkáltatód felé.
Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság legkorábban a nyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg.
Payrollers tipp: A tervezett visszatérés előtt érdemes legalább 1-2 hónappal felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, így mindkét félnek több ideje marad a szükséges egyeztetésekre.
Köteles-e a munkáltató visszavenni a munkavállalót?
Igen. A munkaviszony a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is fennáll, ezért annak megszűnését követően a munkáltató köteles tovább foglalkoztatni a munkavállalót.
Sokan tévesen úgy gondolják, hogy a gyermekvállalás után új munkaszerződést kell kötni, azonban erről nincs szó. A korábbi munkaviszony folytatódik.
Ugyanabba a munkakörbe kell visszavenni?
A munkáltató elsődleges kötelezettsége, hogy az eredeti munkakörben foglalkoztassa a munkavállalót. Előfordulhat azonban, hogy a korábbi munkakör időközben megszűnt vagy átalakult. Ilyen esetben a munkáltató köteles megvizsgálni, hogy van-e a munkavállaló számára megfelelő betölthető munkakör. Ha van ilyen lehetőség, azt fel kell ajánlania a munkavállaló részére.
Mi történik a fizetéssel?
A munkáltató köteles a visszatérő munkavállaló bérét felülvizsgálni.
A munkáltatónak a munkába állást megelőzően ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására, figyelembe véve az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknál időközben megvalósult átlagos éves béremeléseket. Ez azt jelenti, hogy nem feltétlenül ugyanazt a bért kell kapnod, mint amikor évekkel korábban elmentél szülni.
A bérrendezés során figyelembe kell venni:
- az azonos munkakörben dolgozók béremeléseit,
- a munkáltató általános bérfejlesztéseit,
- a minimálbér és garantál bérminimum változásait
Mi történik a felhalmozott szabadságokkal?
A gyermekvállalás időszaka alatt bizonyos időszakokra szabadság is jár:
- a szülési szabadság teljes időtartamára (24 hét),
- a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára.
A szabadságokat a munkáltató köteles kiadni.
A szabadságok kiadását nem lehet pénzben megváltani, kivéve a munkaviszony megszűnése esetén.
Payrollers tipp: Érdemes felülvizsgálni, hogy a gyermekek után igényelt pótszabadságokat minden évre leadtunk-e a távollétünk ideje alatt. Ezeket a munkáltató felé külön jelezni szükséges, ugyanakkor évente több plusz szabadságnapot is jelenthetnek.
Mikor kell kiadni a felhalmozott szabadságot?
A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően (ami a munkába állást jelenti) a munkáltató köteles gondoskodni a felhalmozott szabadság kiadásáról, ezt a megszűnést követő 60 napon belül meg kell tennie. A gyakorlatban ez sokszor azt jelenti, hogy a kismama a visszatérés után még hetekig vagy akár hónapokig szabadságon van, mielőtt ténylegesen elkezdene dolgozni.
Felmondhat-e a munkáltató a visszatérés után?
A fizetés nélküli szabadság időtartama alatt felmondási védelem illeti meg a munkavállalót, a védelem azonban nem korlátlan. Miután a munkavállaló visszatér és a fizetés nélküli szabadság megszűnik, bizonyos esetekben a munkáltató már közölhet felmondást.
Például akkor, ha:
- megszűnt a munkakör,
- nincs megfelelő betölthető másik munkakör,
- a munkáltató működésével összefüggő ok indokolja a felmondást.
A felmondásnak minden esetben meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályoknak.
Röviden összefoglalva
- a fizetés nélküli szabadság megszüntetését írásban kell kérni;
- a munkáltató köteles tovább foglalkoztatni a munkavállalót; (amennyiben ez nem megoldható, a felmondás szabályait kell alkalmazni)
- a munkabért a visszatérés előtt felül kell vizsgálni;
- szabadság jár a szülési szabadság idejére és a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára;
- a felhalmozott szabadságot a munkáltatónak ki kell adnia a munkakezdést megelőzően.
Szeretnénk a visszatérést megkönnyíteni egy ingyenesen letölthető mintanyomtatvánnyal, amely segítséget nyújthat a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentéséhez. A dokumentumot INNEN TUDOD LETÖLTENI.
