Több értékes idő a megtartásra és a fejlesztésre A modern HR működés egyik legfontosabb felismerése, hogy a legnagyobb üzleti hatást nem feltétlenül az új munkavállalók felvétele, hanem a meglévő állomány megtartása és fejlesztése hozza. A fluktuáció csökkentése, a munkavállalói elkötelezettség növelése, valamint a kompetenciafejlesztés és utánpótlás-tervezés mind olyan területek, amelyek közvetlenül hatnak a vállalat teljesítményére […]
Amikor mindkét fél számára előnyös lehet a munkaviszony lezárása A munkaviszony megszüntetéséről sokaknak elsőként a felmondás jut eszébe. Pedig létezik egy olyan megoldás is, amely nagyobb rugalmasságot biztosíthat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára: a közös megegyezés. De mit jelent pontosan, mikor érdemes alkalmazni, és mire kell figyelni aláírás előtt? Mi […]
Munkáltatóként előfordulhat, hogy egy munkaviszony fenntartása már nem lehetséges vagy nem indokolt. Ilyenkor fontos, hogy a felmondás jogszerűen történjen, hiszen egy hibásan közölt felmondás komoly munkaügyi vitákhoz vezethet. Nézzük meg, mire kell figyelni, ha munkáltatóként szeretnéd megszüntetni egy munkavállaló munkaviszonyát. Első és legfontosabb: a felmondást indokolni kell A munkáltatói felmondás egyik legfontosabb sajátossága, hogy azt […]
Mire ad lehetőséget a munkáltatónak és a munkavállalónak? Új munkahelyre lépni mindig izgalmas időszak. Akár munkavállalóként kezdünk új pozícióban, akár munkáltatóként veszünk fel új kollégát, mindkét fél számára fontos, hogy kiderüljön: valóban jó döntés volt-e az együttműködés. Ezt a célt szolgálja a próbaidő intézménye. Nézzük meg, mit jelent pontosan a próbaidő, mennyi lehet a […]
Sok vállalkozás számára természetesnek tűnik, hogy a bérszámfejtést házon belül oldja meg. Hiszen „van rá ember”, „csak néhány dolgozóról van szó”, vagy „így legalább kézben tartjuk a folyamatokat”. Amikor azonban a teljes költséget vizsgáljuk, a bérszámfejtés jóval drágább lehet, mint elsőre gondolnánk. A legtöbb cég ugyanis kizárólag a bérszámfejtő munkatárs fizetésével számol, miközben számos […]
Visszatérés a munkába GYED és GYES után Mire figyelj kismamaként? A gyermekgondozási időszak vége sok család számára újabb fontos mérföldkő. A munkába való visszatérés azonban nemcsak szervezési kérdés, hanem számos munkajogi és bérszámfejtési szabály is kapcsolódik hozzá. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat arról, hogyan történik a fizetés nélküli szabadság megszüntetése, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak, […]
Ki jogosult rá és meddig jár? A CSED lejárta után a legtöbb család számára a GYED és később a GYES jelenti a fő pénzbeli ellátást. Nézzük meg, milyen feltételekkel járnak ezek a támogatások és mire érdemes figyelni az igénylés során. Gyermekgondozási díj (GYED) A GYED alapvetően biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás, azonban bizonyos esetekben […]
Milyen ellátások járnak a várandósság alatt és után? Táppénz és CSED közérthetően Ha kismama vagy, vagy éppen családalapítást terveztek, akkor ez az írásunk Neked szól. Segítünk eligazodni a legfontosabb anyasági ellátások között. A táppénz kérdésköre Amennyiben babát vársz, akkor szinte természetes, hogy előtte pár héttel már nem dolgozol. Hogy a szülés várható időpontja […]
Számold ki nettó bérét néhány kattintással! Korábbi cikkeinkben részletesen bemutattuk a személyi jövedelemadó-kedvezmények különböző típusait. Az olvasói visszajelzések alapján azt tapasztaltuk, hogy sokakat érdekel egy olyan egyszerűen használható kalkulátor, amely a különböző adókedvezmények figyelembevételével képes kiszámítani a bruttó bérből a várható nettó jövedelmet. Teljesen érthető, hogy nem mindig könnyű meghatározni, egy adott kedvezmény mekkora plusz […]
