Próbaidő – mire ad lehetőséget a munkáltatónak és a munkavállalónak
Mire ad lehetőséget a munkáltatónak és a munkavállalónak?
Új munkahelyre lépni mindig izgalmas időszak. Akár munkavállalóként kezdünk új pozícióban, akár munkáltatóként veszünk fel új kollégát, mindkét fél számára fontos, hogy kiderüljön: valóban jó döntés volt-e az együttműködés.
Ezt a célt szolgálja a próbaidő intézménye.
Nézzük meg, mit jelent pontosan a próbaidő, mennyi lehet a hossza, és milyen jogok illetik meg a feleket ebben az időszakban.
A próbaidő lehetőséget biztosít arra, hogy:
- a munkáltató megismerje az új munkavállaló szakmai tudását és munkavégzését;
- a munkavállaló eldöntse, hogy megfelelő-e számára a munkakör, a munkakörnyezet és a munkahelyi kultúra.
A próbaidő tehát nem csak a munkáltató érdekeit szolgálja, hanem a munkavállaló számára is egyfajta „ismerkedési időszak”.
Kötelező próbaidőt kikötni?
Nem. A próbaidő kizárólag akkor érvényes, ha arról a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodnak. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz próbaidőt, akkor az nem jön létre automatikusan.
Mennyi lehet a próbaidő hossza?
A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő legfeljebb három hónap lehet, azonban kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidő is kiköthető.
Payrollers tipp: Szerződéskötés előtt érdemes tájékozódni arról, hogy a munkáltatónál van-e kollektív szerződés, illetve, ha igen, akkor mit tartalmaz.
Fontos tudni, hogy a próbaidőt a munkaviszony kezdetekor kell kikötni. Utólag már nem lehet érvényesen megállapodni róla.
Megszüntethető a munkaviszony próbaidő alatt?
Igen. A próbaidő egyik legfontosabb sajátossága, hogy annak időtartama alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Ehhez:
- nem szükséges indokolás;
- nincs felmondási idő;
- nincs végkielégítés.
A megszüntetésről elegendő egy írásbeli nyilatkozat.
Mi történik, ha a próbaidő utolsó napján közlik a megszüntetést?
A munkaviszony megszüntetése akkor is jogszerű lehet, ha a nyilatkozatot a próbaidő utolsó napján adják át.
A lényeg, hogy a megszüntetés közlésére még a próbaidő tartama alatt kerüljön sor. Fontos továbbá, hogy a munkaviszony megszüntetését minden esetben írásban kell közölni.
Betegség vagy táppénz meghosszabbítja a próbaidőt?
Nem. A próbaidő időtartama főszabály szerint nem hosszabbodik meg attól, hogy a munkavállaló keresőképtelenné válik vagy betegállományba kerül. A munkaviszony próbaidő alatt akkor is megszüntethető azonnali hatállyal, ha a munkavállaló éppen betegállományban van.
Jár szabadság próbaidő alatt?
Igen. A próbaidő alatt dolgozó munkavállaló ugyanúgy jogosult szabadságra, betegszabadságra, táppénzre és minden egyéb munkaviszonyból eredő jogra, mint bármely más munkavállaló.
Mire érdemes figyelni munkavállalóként?
- Olvasd el figyelmesen a munkaszerződésedet.
- Ellenőrizd, hogy szerepel-e benne próbaidő.
- Kérdezz rá a munkakörrel kapcsolatos elvárásokra.
- Ha úgy érzed, hogy a munkahely mégsem megfelelő számodra, próbaidő alatt egyszerűbben válthatsz.
Röviden összefoglalva
- a próbaidő nem kötelező;
- csak a munkaszerződésben kikötve érvényes;
- főszabály szerint legfeljebb 3 hónap lehet;
- próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető;
- a munkavállalót a próbaidő alatt is megilletik a munkaviszonyból eredő jogok.
A próbaidő célja nem a bizonytalanság fenntartása, hanem annak eldöntése, hogy a munkáltató és a munkavállaló hosszú távon is megfelelő partnerei lehetnek-e egymásnak. Ha próbaidő alatt szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat, de nem vagy biztos benne, hogyan fogalmazd meg a nyilatkozatot, töltsd le ingyenes mintadokumentumunkat. A dokumentum letöltésére ITT van lehetőség.
